Autore Topic: Gr006 - Gruppo di studio di "Pubblico impiego"  (Letto 822 volte)

1 Utente e 7 Visitatori stanno visualizzando questo topic.

Offline Annalisa884

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Re:Gr006 - Gruppo di studio di "Pubblico impiego"
« Risposta #9 il: 05 Marzo 2021, 08:53:26 »
Pubblico impiego: è incostituzionale l'art. 68, comma 3, d.P.R. 3/1957 (periodo di comporto)

È incostituzionale - per violazione dell'art. 3 Cost. - l'art. 68, comma 3, del d.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3 («Testo unico delle disposizioni concernenti lo statuto degli impiegati civili dello Stato»), là dove, per il caso di gravi patologie che richiedano terapie temporaneamente e/o parzialmente invalidanti, non esclude dal computo dei consentiti diciotto mesi di assenza per malattia i giorni di ricovero ospedaliero o di day hospital e quelli di assenza dovuti alle conseguenze certificate delle terapie.

Corte costituzionale, 3 marzo 2021, n. 28
https://www.eius.it/giurisprudenza/2021/095

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Re:Gr006 - Gruppo di studio di "Pubblico impiego"
« Risposta #8 il: 03 Marzo 2021, 17:33:29 »

Progressioni orizzontali: l'ordinanza della Cassazione, Sezione Lavoro n. 27932 del 7.12.2020

Le progressioni orizzontali  non possono essere assegnate solo per anzianità e non debbono riguardare tutti i dipendenti, anche se il fondo delle risorse decentrate risulti potenzialmente così capiente da consentirlo. L'effetto di tale progressione, specificato nell’ordinanza, è di consentire, al lavoratore meritevole, una carriera economica mediante incrementi di posizione retributiva senza alcun mutamento delle mansioni; i differenziali retributivi, a parità di mansioni, sono pertanto fondati sull'effettivo valore della prestazione in base a criteri meritocratici e non esclusivamente su elementi automatici, come l'anzianità di servizio, da attribuire solo a una percentuale limitata di lavoratori valutati come i migliori tutto, evidentemente, nel rispetto delle disponibilità di bilancio.
Le disposizioni della contrattazione collettiva non hanno fatto altro che sviluppare tali principi, prevedendo, da un lato, criteri di valutazione e di selezione dei lavoratori meritevoli per l'attribuzione dei benefici economici premianti e, dall'altro, fissando il limite delle disponibilità del Fondo.

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Re:Gr006 - Gruppo di studio di "Pubblico impiego"
« Risposta #7 il: 26 Febbraio 2021, 18:12:34 »
Si devono riconoscere i buoni pasto ai dipendenti pubblici in smart working?

Il Tribunale di Venezia con la sentenza 8 luglio 2020, n. 1069 ha escluso la compatibilità del buono pasto con la modalità di lavoro agile.
Vi riporto un articolo per approfondire il tema insieme.

https://www.filodiritto.com/si-deve-riconoscere-il-buono-pasto-ai-dipendenti-pubblici-smart-working


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Re:Gr006 - Gruppo di studio di "Pubblico impiego"
« Risposta #6 il: 24 Febbraio 2021, 19:30:52 »
Sono stato assunto in un Comune x e sono in prova per 6 mesi.  Cosa accade se vinco un concorso in un altro comune?

Art. 20 CCNL Enti locali
Periodo di prova

10. Il dipendente a tempo indeterminato, vincitore di concorso presso altro ente o amministrazione, durante il periodo di prova, ha diritto alla conservazione del posto, senza retribuzione, presso l’ente di provenienza per un arco temporale pari alla durata del periodo di prova formalmente prevista dalle disposizioni contrattuali applicate nell’amministrazione di destinazione. In caso di mancato superamento della prova o per recesso di una delle parti, il dipendente stesso rientra, a domanda, nella categoria e profilo professionale di provenienza.
11. La disciplina del comma 10 non si applica al dipendente a tempo indeterminato, vincitore di concorso, che non abbia ancora superato il periodo di prova nell’ente di appartenenza.
12. La presente disposizione si applica anche al dipendente in prova proveniente da un ente di diverso comparto il cui CCNL preveda analoga disciplina.
« Ultima modifica: 24 Febbraio 2021, 19:46:40 da Annalisa884 »

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Re:Gr006 - Gruppo di studio di "Pubblico impiego"
« Risposta #5 il: 23 Febbraio 2021, 18:33:37 »
I falsi documentali o le dichiarazioni non veritiere in occasione dell'accesso per concorso a pubblico impiego sono causa di licenziamento disciplinare?

Secondo quanto ha deciso il Tribunale Bari sez. lav., 03/02/2020, n.559, qualora emerga la non veridicità del contenuto della dichiarazione sostitutiva, il dichiarante decade dai benefici eventualmente conseguenti al provvedimento emanato sulla base della dichiarazione non veritiera.
Si applica la sanzione disciplinare del licenziamento in caso di falsità documentali o dichiarative commesse ai fini o in occasione dell'instaurazione del rapporto di lavoro. La richiamata disposizione delinea una vera e propria sanzione disciplinare, come tale assoggettata non solo al relativo procedimento applicativo (art. 55bis d.lgs. 165/2001), ma anche alla regola della proporzione della misura rispetto al concreto atteggiarsi dell'infrazione nella singola vicenda.

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Re:Gr006 - Gruppo di studio di "Pubblico impiego"
« Risposta #4 il: 22 Febbraio 2021, 18:57:51 »
Approfondimento: passaggio diretto di personale da amministrazioni diverse

Una recentissima sentenza della Corte di Cassazione, sez. lav., 07/01/2021, n.86, ha previsto che “in tema di pubblico impiego privatizzato, il passaggio diretto di personale da amministrazioni diverse, di cui all'art. 30 del d.lgs. n. 165 del 2001, va ricondotto alla fattispecie della "cessione del contratto" ex art. 1406 c.c., sicché l'individuazione del trattamento economico e giuridico da applicare ai dipendenti trasferiti va effettuata sulla base dell'inquadramento dell'ente di provenienza, nell'ambito della disciplina legale e contrattuale del comparto dell'amministrazione cessionaria, tenuto conto delle posizioni differenziate attraverso le quali, all'interno delle aree, si realizza la progressione in carriera; in caso di confluenza da un ente locale ad un'amministrazione statale, il d.p.c.m. n. 446 del 2000, che regola il passaggio inverso, può costituire un idoneo parametro per il giudizio di comparazione”.

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Re:Gr006 - Gruppo di studio di "Pubblico impiego"
« Risposta #2 il: 15 Febbraio 2021, 16:09:31 »
In allegato il mio cv

Saluti

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« Risposta #1 il: 12 Febbraio 2021, 04:47:51 »
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Supervisore: dott. Simone Chiarelli

Coordinatrice: dott.ssa Annalisa Difronzo
Contatto: difronzoannalisa@yahoo.it

Giorno di riunione: Venerdì ore 17:00

Programma:
1. Pubblico impiego: rapporto di servizio e d'ufficio e peculiarità
2. Contrattazione collettiva nazionale ed integrativa
3. Costituzione del rapporto, periodo di prova e mobilità
4. Codice di comportamento, codice disciplinare e responsabilità
5. Il ciclo della performance, valutazione e conseguenze
6. Gli organi tecnici negli Enti Locali (Segretario, dirigenti, P.O.)
7. Responsabilità penale, civile ed amministrativo-contabile
8. Diritti e doveri del dipendente pubblico
9. Forme flessibili di lavoro e lavoro agile (POLA)
10. Esempi di tracce e quiz nei concorsi pubblici

ISCRIZIONE AL GRUPPO: https://formazione.omniavis.com/courses/gr006

REGOLAMENTO DEI GRUPPI: http://www.omniavis.it/web/forum/index.php/topic,57794.0.html
« Ultima modifica: 25 Febbraio 2021, 05:47:44 da Simone Chiarelli »
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