Per Maxlombardi: quesito sulla sua diretta you tube

[maxlombardi]

SI. ? un argomento complesso. difficile da riassumere qui. Diciamo che:
- per gli enti "virtuosi" non si ragiona pi? in termini di turn-over (capacit? assunzionali), ma di "capacit? finanziaria" definita dal DM.
- le possibilit? di spesa, per tali enti, deve rispettare comunque il valore soglia di tabella 2 del DM.
- Entro tali limiti gli enti potranno espandere la spesa fino al valore della spesa di personale ex rendiconto 2018 (nel rispetto, qui, del famoso comma 557) + il margine aggiuntivo riconosciuto (fuori dal comma 557) dal DM.
Il meccanismo ? lo stesso anche per i Comuni (per i quali il DM di riferimento ? il DM 17 marzo 2020)

[ElisaFrancini]

S? ? la Regione. Ho capito, quindi per gli enti virtuosi il turn over si ? evoluto nella facolt? assunzionale espansiva di cui al DM. La ringrazio davvero tanto per la sua preparazione!

[maxlombardi]

comunque, se l'ente per il quale ? interessata ? definito "virtuoso" ai sensi del DM, dovr? applicare le facolt? assunzionali derivanti dai parametri del DM, non quelle derivanti dal turn over, che per gli enti cd virtuosi non esiste pi?.

[maxlombardi]

per entrare nel dettaglio, si tratta di una Regione?

[ElisaFrancini]

Buongiorno e grazie mille per la risposta. Quindi alla data di scadenza della graduatoria sar? possibile - premesso il rispetto dell'equilibrio finanziario-fare assunzioni "parziali" ovvero quelle derivanti da cessazioni certe e quelle espansiva previste ex DM 3 settembre 2019 (per l'ente che mi interessa). Ho capito bene? La ringrazio ancora, ? davvero molto gentile.

[maxlombardi]

si certo. entro quella data devono essere soddisfatte tutte le condizioni per fare assunzioni. inoltre, a quella data, per poter assumere l'ente deve rispettare i parametri del DM 17 marzo 2020 (se si tratta di un comune).

[ElisaFrancini]

Gentilissimo Dottor Lombardi,
Ho seguito con grande interesse la sua diretta sul piano dei Fabbisogni del Personale e la ringrazio per averla messa a disposizione. Ho visto una domanda che mi interessava ma di cui purtroppo non sono riuscita a seguire la risposta, ovvero: in caso di scadenza graduatoria nel maggio 2023, il piano di fabbisogno del personale per il 2023 pu? essere soddisfatto da graduatoria che scade nella prima met? dell'anno? La ringrazio moltissimo e la saluto cordialmente.